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    人力資源管理雜志(訂閱)

    主管單位:內蒙古日報社
    主辦單位:內蒙古日報社
    國內統一刊號:15-1346/F
    國際標準刊號:1673-8209
    業務類型:雜志征訂
    雜志人氣:
    雜志類型:管理學類雜志-C93

    人力資源管理雜志簡介
    《人力資源管理》(月刊)創刊于2006年,是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題,推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平,為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。刊登成功企業管理者的經歷經驗,優秀資源工作者的實踐心得,權威資源研究者的前沿理論,發達國家人力資源的先進理念與創新成果。

    《人力資源管理》本刊堅持為社會主義服務的方向,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針,堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風,傳播先進的科學文化知識,弘揚民族優秀科學文化,促進國際科學文化交流,探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律,活躍教學與科研的學術風氣,為教學與科研服務。

    人力資源管理收錄情況/影響因子
    國家新聞出版總署收錄 中國知網、維普中文期刊網、萬方期刊數據庫、龍源期刊網、中國核心期刊(遴選)數據庫、中國學術期刊綜合評價數據庫收錄

    1、數據:MARC數據、DC數據

    2、圖書館藏:國家圖書館館藏、上海圖書館館藏

    3、影響因子:

    截止2014年萬方:影響因子:0.342;總被引頻次:1456

    截止2014年知網:復合影響因子:0.253;綜合影響因子:0.118

    人力資源管理欄目設置
    高端訪談、案例、法務、論壇、高校管理、醫院管理、管理實務、組織管理、管理論壇、管理實務、企業文化、調查研究、醫院管理、管理心得、勞動人事制度改革、法律法規研究、社會保障建設、勞資論壇、人才研究、經濟觀察與研究、改革與發展、創新視
    人力資源管理雜志社介紹
    1、理論聯系實際,觀點新穎。

    因為本刊讀者文化程度較高,多為本科及以上學歷,不僅受過專業方面的系統訓練,而且具有相當的工作經驗,有些甚至理論水平和工作經驗都很豐富,所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學生那樣引經據典、旁征博引地普及常識和概念。比如,寫“企業文化”方面的文章,不必用太多的筆墨介紹什么是企業文化、企業文化的來歷、西方哪些大師的什么什么觀點等等,而應該開門見山直奔主題,結合自己的研究或實踐成果,旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯系實際的一定盡量聯系實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現象和問題,洋洋幾千言;解決問題的內容卻少得可憐,寥寥數百字,實屬本末倒置。

    2、短小精悍,言簡意賅。信息爆炸的時代,人們很難再花費大量的時間閱讀長篇大論了,加上為了能讓更多的文章得以發表,我們一般采用的稿件在5500字以內,1500-3500字之間的最容易被采用。當然,對于可讀性、可操作性強的佳作,我們還是不惜版面的,也就是說,好文章不怕長。

    3、管理咨詢專家的文章,最好結合自己做過的案例來寫,寫的時候心里想著你面對的是你的客戶,想著如何讓客戶認可你,所以,具體操作的內容寫得越詳細越好。千萬不要賣關子,不要在關鍵的地方留一手。我們不喜歡讀起來好讀,用起來無用的文章。

    4、我們非常歡迎HR的文章。HR們有豐富的工作經驗,但不愿或不善于或不屑于總結成文章,有的以為寫文章很難。其實HR結合自己的工作來寫的文章,是很受同行歡迎的。你不一定非要追求寫得文采飛揚,你只要把你工作中的點滴經驗、教訓、困惑、體會等等信筆寫來,有錯別字也不要緊,文通字順的工作有我們編輯來做。

    5、根據各欄目特點有針對性地投稿比較受編輯的歡迎。

    人力資源管理相關期刊

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    4.根據醫生職業特點建立醫生補償機制——楊燕綏談如何建立醫生補償機制《人力資源管理》編輯部
    5.北醫三院的績效管理——北醫三院經營管理處副處長趙亮專訪《人力資源管理》編輯部
    6.明確問題尋找原因探索模式——廖新波副廳長談績效工資改革《人力資源管理》編輯部
    7.用愛澆灌的笑笑之路——訪杭州笑笑教育集團董事長童永榕劉喜文
    8.人力資源管理 未依法繳納社會保險引發的勞動爭議案件評析
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    11.企業高層管理者打造高效企業徐征宇,張春紅,宋廷選
    12.社保基金績效審計淺析劉艷龍
    13.民營企業人力資源流失及對策初探楊陽
    14.對企業員工管理的探析楊志明
    15.基于財富管理的證券公司營業部人力資源管理模式陳德強
    16.電力企業人才甄選問題的思考高銘
    17.企業員工績效考核工作初探樊斌
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    19.淮化集團主輔分離物業公司組織架構研究趙培軍
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    21.淺談加油站員工流失管理曾春柳
    22.制造業企業吸引人才機制研究——以廈門A公司為例王友平,王俊萍
    23.蕪湖恒昌工程有限公司人力資源管理實踐探析張鑫文
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    25.提高公務員工資管理的科學化和精細化水平張運能
    26.淺談株洲市圖書館人才隊伍發展規劃周瓊芳
    27.績效反饋的價值、問題與優化策略王蕊
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    32.項目人力資源管理職能領域比較研究徐國棟
    33.積極探索適用于基層的有效管理模式——加強自控型班組建設谷靜
    34.淺析企業的人性化管理徐曉紅,徐征宇,宋廷選
    35.淺談《孫子兵法》在現代管理中的應用林雪鋒
    36.人力資源經理的崗位勝任特征模型楊東,吳國權,趙曙明
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    40.淮化集團并購重組過程中的文化融合研究唐明
    41.企業勞動爭議糾紛案件的現狀及思考韓再軍
    42.企業用工荒的原因探討成瑤,耿夏琳,閔泓
    43.諸葛亮,啟示現代人力資源管理穆春廣
    44.新形勢下的薪酬激勵機制探討曹美云HtTp://www.80923551.com
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    46.拓展訓練的心理學基礎葉明
    47.大型超市人力資源存在的誤區黃靜
    48.提高圖書館地方文獻工作人員思想業務素質的幾點思考李擁軍
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    51.不要將公開競聘導演成"陪太子讀書"楊昌林
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    53.國有、民營、外資企業人才管理的差異在何處張寶忠
    54.提高職工素質是博物館可持續發展的根本王治國
    55.養成反饋之工作習慣——職場成功的關鍵因素陳凱
    56.黃光裕在用人策略上的七項重大失誤方炎飛
    57.科學設置崗位促進人才發展——福建省腫瘤醫院崗位設置的實踐回顧與人才規劃的思路探索官雪梅
    58.中青年職工工作滿意度調查分析毛世閩
    59.關于人才派遣用人形式的調研與思考賈燕,張芳,曹錦燕
    60.醫院品牌建設與發展策略孫凱
    61.以科學發展觀推動人力資源管理工作歐陽玲
    62.淺談醫院績效考核的應用黃媛
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    64.從醫院角度看網絡人力資源招聘利弊及對策程霞,董慧
    65.通過護理總工時的測算核定中醫醫院病房護理人員編制探討關京浩
    66.貫徹落實科學發展觀加強人力資源管理蘇娟
    67.加強人才隊伍建設保持醫院科學發展程軍,馬佳
    68.綜合性醫院人力資源開發與利用的探索李靜,舒娟,何劍
    69.廣安市人民醫院人才隊伍建設回顧與思考胡莉
    70.醫院用工的和諧與法律問題張玲鳳
    71.解決返城青年農民工動態走向中問題的幾點對策——以遼寧省為例王文波,郭寒穎,張超
    72.基于資源節約型社會建設的女大學生就業研究張繼紅,崔慶玲,國秀琴
    73.高職大學生心理危機預防與干預措施的實踐與探討陳紅艷
    74.中國-東盟自貿區商務談判人才培養研究——以高校《商務談判》課程改革為例蒙雪影
    75.論責任孫春雷
    76.廣州JX院大學生員工流失探源與對策研究楊慧敏
    77.西部欠發達地區教學型高校師資隊伍建設芻議朱文,范志輝
    78.我國企業家的成長歷程及反思徐煒
    79.總經理繼任的內部提拔與外部選聘:經驗與實證安凡所
    80.我國動漫產業人才培養體系研究人力資源管理 劉晨
    81.高校社會獎助學金評選及管理工作之我見胡飛君,馬丹
    82.公務員績效考核研究文獻綜述高巖,馬謝民
    83.我國廣播電視人事制度改革與創新思路朱天博,宋香云,曲方
    84.試論高校教師人力資源的開發與管理何寶國
    85.淺談高校圖書館工作者職業倦怠成因及對策侯亦江,趙軍
    86.淺談雙語教學過程中教與學的關系徐春香
    87.我國社會工作專業學生專業成長過程探析——以抗震希望學校社工志愿服務項目為例張曙
    88.基于應用型人才培養的工商管理教學改革研究盧安文,胡明哲
    89.淺議高校人事檔案為人才培養服務林娟
    90.高校競爭力提升之關鍵:知識資源社區化治理模式的思考劉鑫,尹麗莉
    91.《人力資源管理》課程教學效果的探索與實踐崔健
    92.大學生就業能力素質分析及對策研究——基于重慶一般本科的調查萬璽,張陽,金燕
    93.淺析激勵機制在高校人力資源管理中的運用許蔚
    94.科學精神教育:思想教育的新發展點林創家
    95.關于"獨立董事制度在我國運行不順暢的原因"的文獻綜述張丹
    96.積極心理學對高校心理健康教育的啟示付葉亮,李化俠
    97.人力資源管理 我國高校科研評價的改革與創新劉娟


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